Порядок проведення конкурсу в Національну поліцію України

Процес відбору до Національної поліції України регламентований ст.ст. 47-57 Закону України «Про Національну поліцію» та наказом МВС України № 1631 від 25.12.2015

Конкурс складається з окремих етапів, для деяких з них установлено прохідний мінімум. Особи запрошуються на наступний етап лише за умови успішного проходження попереднього. Кандидати, які без поважних причин не з'явились на конкурсний етап в призначений час, не допускаються до подальшої участі в конкурсі.

Послідовність етапів та їх зміст може змінюватись залежно від посади, на яку оголошується конкурс. Процедура проходження конкурсу для конкретної посади зазначається в оголошенні про проведення конкурсу.

Етапи конкурсу

Для отримання детальної інформації наведіть курсор миші на «Етап відбору», який вас цікавить

ПОДАННЯ ДОКУМЕНТІВ

Заповнення онлайн-анкети на цьому сайті та надання необхідних документів

ТЕСТУВАННЯ

Оцінка рівня логічного й аналітичного мислення та професійних знань

ВІЙСЬКОВО-ЛІКАРСЬКА КОМІСІЯ

Медичний огляд з метою встановлення придатності кандидатів за станом фізичного та психічного здоров'я

ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ

Вправи на силу та витривалість

ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ

Визначення психологічного портрету кандидата та проведення з ним інтерв′ю за компетенціями

СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ

Оцінка відповідності кандидата вимогам до посади та компетентностями

СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА

Перевірка відомостей про кандидатів щодо наявності/відсутності обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції

СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА

Загальна тривалість конкурсу складає близько 45 днів. По завершенні конкурсу формується рейтинг кандидатів, які успішно пройшли всі етапи. Переможці конкурсу приймаються на службу до поліції та направляються для проходження спеціальної професійної підготовки.

Фіксацію проходження етапів конкурсу автоматизовано. На цьому сайті Ви можете:

ознайомлюватися із новими конкурсами на сторінці Відкриті конкурси;
обрати конкурс, який Вам підходить;
заповнити анкету;
слідувати інструкціям, що надходять на електронну пошту.

Після отримання повідомлення про прийняття Вашої анкети до розгляду Ви можете:

зареєструватися в «Особистому кабінеті» і слідкувати за результатами проходження етапів;
подавати анкету, не заповнюючи її, а лише натиснувши кнопку «Подати анкету з даними з останньої поданої анкети» в конкурсі на бажану посаду.

Фіксацію проходження етапів конкурсу автоматизовано. На цьому сайті Ви можете:

ознайомлюватися із новими конкурсами на сторінці Відкриті конкурси;
обрати конкурс, який Вам підходить;
заповнити анкету;
слідувати інструкціям, що надходять на електронну пошту.

Після отримання повідомлення про прийняття Вашої анкети до розгляду Ви можете:

зареєструватися в «Особистому кабінеті» і слідкувати за результатами проходження етапів;
подавати анкету, не заповнюючи її, а лише натиснувши кнопку «Подати анкету з даними з останньої поданої анкети» в конкурсі на бажану посаду.

ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІТА ПОДАННЯ ДОКУМЕНТІВ

1. ЗАПОВНЕННЯ ОНЛАЙН АНКЕТИ

Сайт nabir.np.gov.ua (головна сторінка)

Обрати вакансію
(вкажіть регіон, у якому бажаєте працювати)

Оберіть посаду з переліку

Детальніше (внизу сторінки)

Заповніть форму

Зверніть увагу:

зберігаючи анкету, кандидат підтверджує достовірність та правильність внесених даних;
відповідно до п. 9 ч. 2 ст. 61 Закону України «Про Національну поліцію» – особа, яка надала завідомо неправдиву інформацію під час прийняття на службу в поліції, не може бути поліцейським;
анкета реєструється тільки одного разу на одну вакансію, інші анкети однієї й тієї ж особи на цю вакансію відкидаються;
кандидат може заповнити декілька онлайн-анкет на різні вакансії.

2. ПЕРЕВІРКА НА ВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ ДЛЯ ОБРАНОЇ ПОСАДИ

До участі в конкурсі допускаються кандидати, що відповідають вимогам до обраної посади.

Базові вимоги до кандидатів на службу в поліції:

громадянство України;
вік від 18 років;
повна загальна середня освіта;
володіння українською мовою відповідно до рівня, визначеного Законом України «Про забезпечення функціонування української мови як державної»;
відповідність вимогам передбаченим Законом України «Про очищення влади» та Законом України «Про Національну поліцію» та інші.

* Для кожної посади можуть бути передбачені додаткові вимоги, як-то посвідчення водія для поліцейських СРПП та поліцейських-водіїв).
* Вимоги до кандидатів зазначаються в оголошенні про проведення конкурсу на відповідну вакансію.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та подала у визначені строки документи до підрозділу організації відбору, вважається кандидатом на зайняття вакантної посади.

3. НАДАННЯ ПАКЕТУ ДОКУМЕНТІВ

Для участі в конкурсі необхідно надати особисто наступний пакет документів:

письмову заяву про участь у конкурсі;
копію паспорта громадянина України;
копію картки платника податків:
- книжечка – всіх сторінок з відмітками;
- ID-картка – обов’язково довідку про реєстрацію місця проживання.
копію свідоцтва про народження;
копію військового квитка/посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов’язаних або військовослужбовців)/посвідчення про приписку;
копію документів про освіту (всіх атестатів та дипломів з додатками);
копію трудової книжки (за наявності);
декларацію кандидата на посаду за попередній рік (попередньо подана за встановленою електронною формою) у друкованому вигляді;
фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
копію посвідчення водія (якщо це передбачено посадою);
а також власноручно заповнені бланки, роздруковані з обох сторін аркуша (надходять на електронну пошту кандидата після підтвердження онлайн-анкети):
- анкету
- автобіографію
- особову картку визначеного зразка.

Особи, визначені абзацом 2 частини 1 статті 50 Закону України «Про Національну поліцію» додатково подають копії наступних документів:

посвідчення учасника бойових дій або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни;
витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності або довідку медико-соціальної експертної комісії про групу та причину інвалідності, або рішення (постанову) військово-лікарської, медичної (військово-лікарської), лікарсько-експертної комісії про причинний зв’язок захворювань, поранень (контузій, травм, каліцтв).

ЕТАП: ТЕСТУВАННЯ

1. ЗНАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА

(ПРОФЕСІЙНИЙ ТЕСТ)

Конституція України;
Закон України «Про Національну поліцію»;
Закон України «Про запобігання корупції».

2. ТЕСТУВАННЯ ЗАГАЛЬНИХ НАВИЧОК

(АНАЛІТИЧНЕ ТА ЛОГІЧНЕ МИСЛЕННЯ)

Електронний тест, направлений на оцінку рівня логічних, вербальних та аналітичних здібностей

Перелік питань на знання законодавства України для підготовки:
https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=site/questions

Приклади тестів на логіку, аналітичне та логічне мислення можна знайти у мережі Інтернет:
https://profi.dcz.gov.ua/tests/
https://test.gudsweb.org/tskills/

Згідно Наказу МВС № 1631 від 25.12.2015 до наступних етапів конкурсу допускаються кандидати, які набрали 25 та більше балів за кожний з тестів.

3. ТЕСТУВАННЯ ОСОБИСТІСНИХ ХАРАКТЕРИСТИК

(ПРОФЕСІЙНИЙ ТЕСТ)

Виявлення рис, типу характеру, стилю поведінки кандидата, визначення його емоційного стану, придатності до служби в умовах підвищеного психологічного навантаження

Може включати інтерв’ю з кандидатом за компетенціями
Має рекомендаційний характер

УВАГА!

Повторне тестування не допускається

ЕТАП: ВІЙСЬКОВО-ЛІКАРСЬКА КОМІСІЯ

Служба в поліції потребує високого рівня фізичного розвитку, сили й витривалості та відповідних рис психологічного профілю, тому до кандидатів виставлені особливі вимоги щодо стану здоров’я, фізичного розвитку та індивідуальних психофізіологічних особливостей.

Підстава

стаття 50 закон України «Про Національну поліцію»;
наказ МВС № 285 від 03.04.2017 «Про затвердження Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС»;
абзац 3 пункт 1 розділу VІІ Типового порядку проведення конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади, затвердженого наказом МВС від 25.12.2015 № 1631 «Про організацію добору (конкурсу) та просування по службі поліцейських».

Медичне обстеження проводиться ПЕРЕД ПЕРЕВІРКОЮ РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ та включає фізичне та психологічне обстеження, передбачає проведення аналізів, електрокардіограми (ЕКГ), флюрограми, огляд лікарями-спеціалістами та проходження тестів.

Документи для медичного огляду

паспорт;
витяг з медичної картки за останні 5 років (видається в медичному закладі за місцем реєстрації, проживання, навчання чи роботи);
військовий квиток або посвідчення про приписку до призовної дільниці (для військовозобов'язаних);
сертифікати психіатра (форма 122-2/о) та нарколога (форма 140/о), що будуть потрібні для огляду у психіатра;

результати аналізів за списком, який надає після тестування підрозділ організації відбору;
за наявності відмітки «не придатний» у військовому квитку чи посвідченні про приписку до призовної дільниці – повний пакет медичних документів, які уточнюють діагноз у рамках зазначеної статті;
лікар-психіатр може витребувати характеристику з останнього місця роботи/навчання.

Повний перелік обмежень, за наявності яких кандидат не може бути допущений до служби в поліції, зазначений у наказі МВС № 285 від 03.04.2017

ЕТАП: ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ

Організація перевірки рівня фізичної підготовленості кандидатів до вступу на службу в поліції регламентується наказом МВС № 90 від 09.02.2016 (зі змінами)

Під час тестування кандидати складають:

комплексно силову вправу;
біг на 100 метрів (або човниковий біг за умови температури повітря від -1 до -10);
біг на 1000 метрів.

Під час тестування кандидати складають:

комплексно силову вправу;
біг на 100 метрів (або човниковий біг за умови температури повітря від -1 до -10);
біг на 1000 метрів.

Для підрозділів особливого призначення передбачено додатково:

біг на 3000 метрів (замість 1000 метрів);
підтягування на перекладині.

Для підрозділів особливого призначення передбачено додатково:

біг на 3000 метрів (замість 1000 метрів);
підтягування на перекладині.

Якщо за результатами оцінки рівня фізичної підготовки кандидат виконав одну з контрольних вправ на оцінку нижче ніж «задовільно», а також у разі відмови від виконання будь-якої контрольної вправи, він не допускається до наступних етапів та вибуває з конкурсу.

Перед проходженням етапу конкурсу з перевірки рівня фізичної підготовки кандидати, які приймаються на службу в поліцію, обов’язково проходять лікарську експертизу в медичних (військово-лікарських) комісіях МВС

ЕТАП: ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТЕСТ

СКЛАДОВІ ТЕСТУВАННЯ

Тестування мотиваційного профілю особистості

Визначення провідних мотивів та цінностей кандидата

Тестування за індивідуально-типологічним опитувальником

Оцінка індивідуально-психологічних особливостей

Теппінг-тест (визначення типу нервової системи)

Дослідження властивостей нервової системи

Інтерактивний тренінг (виявлення та оцінювання індивідуально-психологічних якостей)

Оцінка поведінки кандидатів в змодельованих ситуаціях

ІНТЕРВ’Ю ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ

Визначення мотивів, установок, цінностей знань та навичок кандидата

ВАЖЛИВО

Результати психологічного тесту не впливають на рейтинг кандидата, мають рекомендаційний характер і враховуються поліцейською комісією при прийнятті рішення за результатами всіх етапів конкурсу

Психологічне тестування є важливим етапом відбору та допомагає визначити кандидатів, які відповідають вимогам служби в поліції.

ЕТАП: СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ

Поліцейська комісія оцінює кандидата на підставі результатів попередніх етапів конкурсу та особистої співбесіди.

Співбесіда

Поліцейська комісія вивчає результати тестувань, рівня фізичної підготовки та документи кандидата, які подані ним особисто та надані службою персоналу

Рекомендація

За результатами всіх етапів конкурсу поліцейська комісія складає рейтинг кандидатів, рекомендованих до служби в поліції

Рейтинг

За результатами всіх етапів конкурсу поліцейська комісія складає рейтинг кандидатів, рекомендованих до служби в поліції (з урахуванням абз. 2 п. 1 ст. 50 ЗУ «Про НПУ»)

Публікація

Інформація про переможців конкурсу публікується на цьому сайті у вкладці «Списки» - «Рейтингові»

Співбесіда

Рекомендація

Рейтинг

Публікація

Інформація про переможців конкурсу публікується на сайті nabir.np.gov.ua

Після завершення співбесіди поліцейська комісія за згодою кандидата може направити його для проходження тестування на поліграфі. Рішення щодо таких кандидатів приймаються поліцейською комісією після отримання результатів цього дослідження.

ЕТАП: СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА

Стосовно кандидатів на службу в поліції проводиться перевірка щодо наявності/відсутності обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції згідно:

Закону України «Про очищення влади»;
Закону України «Про запобігання корупції»;
Закону України «Про Національну поліцію»;
Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 171 «Про затвердження Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком».